人をまとめるのってつらい

公開日:2018-11-17
最終更新:2018-11-17

言い出しっぺの企画が迷走してきてつらいので投稿

経緯

弊社に念願のチャットツール導入

  • それまではメールとPJ管理ツールのチケット(のコメント)でやりとり
  • エンジニア同士の交流はほぼチーム内のみ。他で何やってるかわからない

導入から数か月経過、意外とあんまり使われない

  • 結局オープンな掲示板と化していてもったいない
  • 偉い人同士のやりとりが見えるのはいいけど下っ端が発言しない

もっと盛り上げたいと言ってみたらなぜか企画が通った

  • なぜいか上の人のフットワークが軽かった
  • なぜか権限ももらえた

よっしゃーと思っていろいろやったらちょっと怒られた

  • 好き勝手やりすぎた
  • 目的が見えないって言われた

ちゃんとしようとした

  • 実働メンバー集めた
  • ちゃんと会議開いた

雲行きが怪しくなってきた

  • 実働メンバーを集めたのはよかったが人が多かった
  • 目的を決めたはずなのに、目的から話がそれることが多かった
  • べき論が過熱して話が壮大になってきた
    • 会社としてこうあるべきとか
  • そもそも、そんな壮大な話してないんだけどという雰囲気がでる
  • 言い出しっぺが混乱してまとめられなくなる

今そんな感じです。ひたすらにつらい

学んだこと

人は話を聞いていない

  • 前提をあわせたつもりでも、結局自分がやりたいことしか言ってくれない・やってくれない
  • 基本的に1対1で深く話さないと伝わらない
    • こうしましょう、反対意見ありますかって聞くとはーいってなる
    • けどほぼ99%聞いていない
  • 宿題を出してもやってこない人・見てない人は必ずいる
    • 怒るの下手だから怒れない

人が多いとまとめられなくなる

  • 単純に前提知識が異なる人が増える
  • 前提知識のすれ違いで議論がおこる
    • 目的がよくわからないとか
    • なんでなんでとか
  • 熱くなった人が議論し始めると止まらなくなる
  • まとめる能力がないと特につらい

リーダーに共感してくれない人がいるとつらい

  • いちいち説明しないといけないのが大変
  • 自分と方向性が合ってない人と話すのはつらい

やろうとしていること

もともとの目的しかやらない宣言

  • 他のことやりたい人は勝手にやってください
  • 面倒見れませんわ

少人数にする

  • 人数増えすぎてコントロールできない
  • 最初から多様性のある意見はそんなにいらない

もう疲れたよー

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