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(聴講メモ)[JAWS DAYS 2019] エンジニアが正しく成長するための、脱昭和&平成ワークスタイル

投稿日:2019-02-23
最終更新:2019-02-24

15:10 - #jd2019_c
https://jawsdays2019.jaws-ug.jp/session/1743/

  • [働き方] エンジニアが正しく成長するための、脱昭和&平成ワークスタイル
    • (モデレータ)
      • 山﨑 奈緒美さん
    • (スピーカー)
      • 沢渡 あまねさん
      • 黒須 義一さん

問題提起

(以降、敬称略)

働き方改革ってどうよ?

  • (沢渡)
    • 「働き方改革ごっこ」「企業劇場物語」
  • (黒須)

    • 勝手に変わってる。置かれてる状況が変わってる。
      働き方改革担当 = 働き方アジャスト担当
  • (沢渡)

    • 働き方改革を、エンジニアから
  • 「雅」の説明(スライド)

  • 「キーメッセージ」のスライド

  • (言ってたこと)

      (密室の)会議 -> ボトムアップもトップダウンも共有が遅くなる  
      (Slack) -> リアルタイムで共有
    

NEXT平成の働き方って?

  • (黒須)
    • 会社行かない、リモート
    • ツールの話なので、使いたい人が使えばいい
    • 人それぞれで、アジャスト
    • (ちょっと、今の話。朝第一にやるのはメールをアーカイブすること、とか)
  • (山崎)
    • これからはどうなる?
  • (黒須)
    • 文化を変えていく
  • (沢渡)
    • 迅速なコラボレーションをしていく時代
    • 「健全な組織のバリューサイクル」
    • 形骸化した相見積もりとかはやめてしまえ
    • 快感設計をしよう

ちいさなムーブメントを起こそう

  • (黒須)
    • 人を変えていくのをみているのは楽しい
    • 変えるのは自分自身でしかない
    • 「CCoEとは」のスライド
    • 「機械的にするか、有機的にするか」のスライド
      • 有機的な組成にチャレンジしてみた
      • 課題解決のための母体として”有機的”CCoE
    • (CCoE) Good Point
      • IT部門だけでなく、ユーザー部門も参画していること
        • クラウド活用に対してもいっしょに考える
  • (山崎)
    • シャドーITとか大丈夫ですかね?
  • (沢渡)
    • 改革は社長直属組織でやったほうがいい
      • 中間管理職ブロックを回避できる
  • (黒須)
    • 責任の所在の置き方の難しさ
      • 責任分解?モデル
    • [現在事例紹介]「コクリエ」:テック人材開発ERG もやっている

さいごに

  • (沢渡)
    • 迅速なコラボレーションを邪魔してるものがないかを探してください
    • 何をなくしたら、何を楽したら、を考えてほしい
    • 仕事を科学して仕組みのファンを作る
  • (黒須)
    • それが自分の限界か?を問い続けてください(自分はやっている)
    • 自分をスケールするのは楽しい

自分が思ったこと

https://twitter.com/sogaoh/status/1099213905878892544

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